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专稿：近年来，铜陵市铜官区紧密围绕发展大局，以思想教育、基层党建和干部队伍工作为重要抓手，凝聚思想共识、夯实党建堡垒、激发干事活力，不断助推组织工作提档升级，推动党建“组织力”切实转化为社会“发展力”。

聚焦凝心铸魂，扎实推进思想教育。通过先行预热、主动融入等方式，在各领域广泛开展“基层送理论”“三学三比”“送学上门”等系列教育宣讲活动。结合“党课开讲啦”活动，采取领导干部带头讲、支部书记全面讲、普通党员跟进讲等方式，以讲促学，增促实效，推动领导干部在创新方式中提高业务水平。打造“党的二十大精神”学习教育大讲堂，融合“线上、线下”学习阵地，通过学习党的二十大精神“今天我来读”和“今天我来答”活动，利用好碎片化时间开展学习，形成比学赶超的学习氛围。建立区委党校+基层党校+现场教学点“1+1+N”体系，同时依托党史馆、烈士陵园等红色教育基地，开展“沉浸式”党性教育，打破时间、空间限制，有效破解党员干部学习“屏障”，最大限度推进党性教育的全覆盖。

聚焦夯基固本，提质增效基层党建。积极提质农村党建，开展“五比五看五争先 党建引领促发展”村党组织书记月度擂台赛，激励村党组织书记履职尽责、担当实干，持续深化党建引领乡村振兴工作，开展并完成“三个一批”项目建设情况验收。稳步提效城市党建，制定基层党建工作重点任务清单，有序实施“管家计划”社区吹哨项目，拓宽部门机关与社区沟通联系渠道，构建“共建共享、互学互动”工作格局。着力提能非公党建，深入推进“双创两提升”工程，组织开展全区非公党建“提质扩面强基”专项行动，对非公企业和社会组织开展基础信息摸排，开展“党建入章”工作回头看，对符合条件的两新组织实行“再动员、再督促”。

聚焦选贤任能，持续优化干部队伍。坚持把政治标准作为考量干部的第一标准，树牢实干实绩鲜明导向，做到事业为上、以事择人、人岗相适，在吃劲岗位提拔优秀干部比例持续上升，激励干部担当作为。稳步推进平时考核，制定《平时考核指标评分表》，建立平时考核交流讨论小组，优化评价指标，形成“干在平时、比在平时、评在平时”良好工作氛围。扎实开展年度综合考核，突出考核的针对性和精准性，将领导班子和单位考核“二考合一”，首次将中小学校纳入区综合考核，充分发挥出考核“指挥棒”“风向标”“助推器”作用。持续加强干部全方位管理和经常性监督，出台《铜官区受处理处分干部影响期满后重新使用的实施办法（试行）》《铜官区退出领导岗位干部管理办法（试行）》，开展日常谈心谈话百余人次。

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